한때 채용 시장에서 학벌은 가장 빠른 분류표였음.어느 학교를 나왔는가, 어떤 전공을 했는가, 몇 년제 학위를 가졌는가가 사람의 가능성을 판단하는 첫 번째 기준처럼 사용되었음.그러나 AI와 반도체, 배터리, 로봇, 자율주행, 바이오처럼 기술 변화가 빠른 산업에서는 이런 기준만으로 인재를 판단하기 어려워지고 있음.이제 기업이 더 절실하게 찾는 사람은 “좋은 간판을 가진 사람”보다 현장에서 문제를 이해하고, 도구를 다루고, 결과를 만들어내는 사람임.최근 SK하이닉스는 2026년 6월 17일 시작한 신입사원 수시채용부터 기존 채용 공고에 명시하던 “4년제 학사 학위 이상” 같은 학력 자격 요건을 삭제한다고 밝혔다. 회사는 AI 환경 변화 속에서 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 발굴하겠다는 ..
