기업의 임원 인사가 달라지고 있다.과거에는 오랜 기간 조직에 기여하고 좋은 실적을 쌓은 사람이 자연스럽게 승진하여 임원이 되는 경로가 중요했다. 조직의 경험과 연속성을 중시하는 방식이었다.그러나 산업의 변화 속도가 빨라지면서 이러한 방식만으로는 기업의 미래를 준비하기 어려워지고 있다.인공지능(AI), 디지털 전환, 글로벌 시장, 신사업, 플랫폼 비즈니스 등 새로운 영역이 기업의 경쟁력을 좌우하면서 임원에게 요구되는 능력 자체가 달라지고 있기 때문이다.이제 임원은 과거를 관리하는 사람이 아니라 미래의 변화를 만들어내는 사람이어야 한다.1. 성과주의가 다시 강화되고 있다임원이라는 자리가 과거의 공로를 보상하는 자리가 되어서는 안 된다는 인식이 강해지고 있다.과거에 좋은 실적을 냈다는 사실만으로 현재의 자리를..