데일리코리아

1. 왜 다시 데카르트인가?“나는 생각한다, 그러므로 존재한다.”17세기 합리주의자의 4단계 사고 법칙은 AI·빅데이터로 혼탁해진 정보의 바다에서도 여전히 유효합니다.데카르트의 명료‧판명·분석·종합·검증 프로세스는 의사결정·커리어 설계·재무 전략 등에 바로 적용 가능. 2. 데카르트 4원칙 → 2025형 문제 해결 매뉴얼 데카르트 원칙 현대 청장년 적용법실전 체크리스트① 명료·판명(분명한 것만 받아들여라)루머·챗GPT 초안·SNS 단편 정보 → 1차 검증 후 의사결정✅ 출처 확인 ✅ 객관적 수치 확보② 분석(문제를 최대한 작게 나눠라)‘이직’ → 스킬 격차·재무·가족·마음 건강 등 세부 항목 분해✅ 마인드맵 작성 ✅ 우선순위 매기기③ 종합·순서(쉬운 것부터 차근차근)재교육·사이드잡·투자 → 작은 실행 ..

하워드 가드너(Howard Gardner)의 다중지능 이론은 지능은 단일 점수가 아닌 8가지 스펙트럼이라는 메시지를 강조합니다.이는 “저마다 고유한 잠재력이 있으니, 주인공은 끊임없이 자아를 개발하라”는 철학과 맞닿아 있습니다.이번 글에서는 AI·자동화로 고용 불안이 커진 2025년, 청·장년층이 어떻게 대비할 수 있는지 구체 전략을 제안합니다. 🧠 가드너가 제시한 8가지 지능 지능 핵심 역량AI 시대 활용 포인트언어·언어학적글쓰기·말하기·스토리텔링콘텐츠 제작·카피라이팅·브랜드 보이스논리·수학적분석·코딩·데이터 해석AI 알고리즘 이해, 데이터 사이언스공간·시각적디자인·3D 상상UX/UI·메타버스 디자인·AR/VR음악적리듬·작곡·사운드오디오 브랜딩·AI 음악 툴 활용신체·운동감각스포츠·무용·수공예웰니스..

전 세계 기술의 중심, 실리콘밸리에서는 개발자 채용 면접에서조금은 특별한 질문들이 오간다고 합니다.한 빅테크 기업의 개발자는 “면접에서 이전 직장에서 마주한위기 상황을 어떻게 극복했는지에 대한 심층 질문을 받았다”며,“단순한 기술 역량보다는 변화에 대한 적응력과 문제 해결 능력을더욱 중요하게 보는 것 같았다”고 밝혔습니다.또 다른 지원자는 “면접 질문의 대부분이 대학 시절 배웠던 컴퓨터공학의 기초 지식에 대한 것이었다”고 말했는데,이를 이상하게 여겨 이유를 묻자 “기본이 탄탄한 사람이 변화에도잘 적응할 수 있기 때문”이라는 답이 돌아왔다고 합니다. 변화의 속도가 곧 경쟁력인 시대이러한 면접 사례들은 모두 같은 메시지를 전하고 있습니다."기술은 빠르게 변하지만, 기본기와 유연성은 영원하다."특히 AI 기술..