삼성전자의 내부 인사 통계에 따르면,2025년 처음으로 40대 이상 직원 수가 20대 직원 수를 넘어섰습니다.이는 단순한 통계 그 이상으로,대한민국 대기업 인력 구조의 ‘고령화’ 심화를 상징하는 변화입니다.🔍 대기업 인력 구조의 변화항목내용40대 이상 직원 비중2023년 기준, 20대 직원 수보다 많음간부급 직원 비율전체 직원 중 약 1/3 이상장기근속 경향정년까지 근속하려는 흐름 증가청년 채용 여력줄어드는 경향, AI 대체도 한몫 💣 고령 인력 구조, 왜 문제인가?청년층 취업 진입 장벽 강화대기업 중심의 경력직 포지션 증가 → 신입 채용 감소조직 내 '승진 정체' 현상으로 청년 성장 기회도 제한기업의 인건비 부담 증가고연봉 장년층 인력 유지 비용 상승정년 연장과 복리후생으로 구조적 고정비 확대조직..
